有些人進公司三天就融入團隊，打成一片；
有些人進公司三年還是邊緣人，開口講話都尷尬。
不是誰好誰壞，而是「氣場不合」這件事太真實。
今天這6個星座，就是最常陷入：「我到底適不適合這裡」的循環型人格。
🥇TOP 1：水瓶座
自由靈魂被企業制度困住，會原地當機
水瓶座喜歡用自己的方式做事、不愛盲從、不喜歡「公司一言堂」。
當公司文化太僵化、老派、講求階級或走形式，水瓶立刻人格崩潰。
他不是不認真，是一眼就看穿那些沒效率的官僚流程，
但當你太想改革制度、又太不想配合時——文化衝突就炸了。
🧩 最怕文化：講規矩不講人性、階層壓死創意
🧩 求生建議：選擇理念契合、有彈性的團隊，而不是「混口飯吃」
🥈TOP 2：雙魚座
情感導向的人卡在冷冰冰的體系會失溫
雙魚座進公司是想「參與」，不是「服從命令」。
他喜歡的是有人情味、可以互相照顧的職場，
但如果公司文化過於功利冷漠、每個人都只講 KPI、績效、數據——
雙魚會瞬間失落感爆棚，覺得「我只是工具人？」然後開始懷疑人生。
🧩 最怕文化：只重業績、不談感受、沒人情味
🧩 求生建議：找重視情感與合作氛圍的團隊，別硬撐在冷酷文化裡
🥉TOP 3：摩羯座
內建高標＋工作狂，卻常被嫌「太冷、太硬」
摩羯座不是不能適應，而是他太認真、太高效、太工作模式啟動。
在那種「大家都來上班摸魚、準時下班喝咖啡」的文化裡，
他會變成過度突兀的那一個，被誤會為「太嚴肅、太壓迫」。
而如果文化鼓吹輕鬆+彈性+隨性，摩羯則會內心翻白眼。
🧩 最怕文化：鬆散沒紀律、只會玩氣氛不做事
🧩 求生建議：找重視制度、效率與成果的職場，不要當孤軍奮戰的苦命員工
🏅TOP 4：天蠍座
不想玩表面人際，卻總被說不合群
天蠍座進公司最不擅長的就是「辦公室交際」。
他想做事，不想 social，覺得無意義的閒聊根本浪費時間。
偏偏很多公司文化就是靠飯局、八卦、團康在維繫關係，
結果天蠍就變得很邊緣、很冷感，甚至被貼標籤「難親近」。
🧩 最怕文化：重社交不重專業、到處搞小圈圈
🧩 求生建議：低調融入核心小組，找到自己能信任的職場同溫層就好
🎖TOP 5：處女座
追求完美＋細節魔人，在「差不多文化」快瘋了
處女座最不能適應的就是「將就」、「差不多就好」的文化，
你跟他說「反正沒人發現」，他內心已經冒火。
但如果團隊沒人在意品質、大家只想快快做完下班，
處女就會變成那個天天抓錯字、追細節、讓大家壓力很大的人。
他會覺得自己像外星人，根本不該來這裡。
🧩 最怕文化：草率、應付了事、講求速度不重品質
🧩 求生建議：轉往重細節與流程的職場，會遇到真愛團隊
🎖TOP 6：射手座
太自由也不是好事，總被當「沒紀律的怪人」
射手座喜歡彈性、不喜歡被綁，進辦公室的第一天就開始盤算哪天可以 remote。
但如果公司文化太注重打卡、流程、規則，他就會頻頻犯規被盯。
最慘的是，射手也很難習慣「明明可以快樂做事，為什麼搞這麼複雜」的文化，
搞到最後他不是被排擠，就是自己炸裂走人。
🧩 最怕文化：形式大於實質、沒自由沒彈性
🧩 求生建議：選擇信任制強、重視個人成果的工作型態（如外商、自由團隊）
🧠 毒舌小結
不是這些星座不努力，而是他們的價值觀、做事風格，一旦遇到「不對頻」的公司文化，就會像Wi-Fi斷線一樣——怎麼連都不穩。
所以不是你太難搞，是你根本就該去一個「真正懂你」的地方。
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